本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
国庆节不放假不给三倍工资是违法。国庆节属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。国庆节的法定放假时间是三天，在这三天内加班的，应当支付三倍工资，在后面几天加班的，这几天假期是属于调休，应当向劳动者支付2倍工资。
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。
1>国庆节的前三天为法定节假日，如果员工在此期间加班，应支付3倍日工资的加班费。如果加班且有调休：国庆节的后四天如果安排加班，且公司有相应的调休安排，那么员工可以按照正常工作日计算工资，即在调休时享受正常薪资。如果加班且无调休：对于这四天内的加班，如果公司没有安排调休，则应支付2倍的日工资作为加班费。
2>休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于实行标准工时制的员工，在国庆等法定节假日加班，加班费应按不低于日工资基数的三倍支付。日工资基数的计算方式为月工资除以一个月的工作天数。
3>您好，根据《劳动法》的规定，企业没有放假的情况下，应按照正常工时发放节假日工资。国庆节假日工资=（月基本工资/275天）× 8天。此外，如果企业有特殊情况，不能按正常工时发放节假日工资的，可以根据与劳动者的协商结果，签订劳动合同或劳动协议，规定具体的节假日工资标准。
国庆放假期间职工在宿舍死亡一般不属于工伤，本案中法院最终判决撤销人社局认定工伤的决定。具体分析如下：人社局认定工伤的理由及依据人社局59号决定认定：2018年9月30日晚，赵某按公司要求照常回到公司仁厚种鸡场宿舍值班。10月1日公司水池没水，保安及相关领导联系赵某处理事务未果，10月2日上午发现赵某猝死。
请假回宿舍休息死亡，在符合一定条件下可被认定为工伤。具体分析如下：视同工伤的核心条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关键在于疾病突发必须发生在“工作时间和工作岗位”，而非其他场所或非工作时间。
员工身体不适请假回宿舍休息死亡，在符合一定条件下可算工伤。具体分析如下：视同工伤的法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在宿舍突发疾病死亡，一般不能要求工伤赔偿，除非满足特定条件。具体分析如下：工伤认定的一般原则与“视同工伤”的例外《工伤保险条例》旨在保护劳动者因工作遭受事故伤害的情形，疾病通常不在其保护范围内。
裁判结果：青海省高级人民法院认为，刘育红在宿舍待命期间属于工作时间和工作岗位的合理延伸，其死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形。二审法院撤销一审法院行政判决，维持海北州人社局认定工伤决定书并无不当。
在值班期间，员工在单位宿舍澡堂洗澡时触电身亡，这一事件发生在工作时间和工作场所内，且可以视为与工作间接相关的活动导致的伤害。因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，这一事件应认定为工伤。此外，从法律实践的角度来看，类似案例也支持了这一结论。
1>国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围。所以，如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。关于国庆节法定假期没有放假是否违法，要看具体情况。
2>国庆三天假然后要求加班补回来，不给工资是违法的。国庆放三天假，然后要求用加班补回来，显然违反了《劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”的规定。
3>国家法定节假日，如春节、国庆等，是全民共享的休息日，这些节日放假后不需要补回。调休实例：以五一国际劳动节为例，通常只放假一天。但为了形成三天小长假，可能会将前后不是周末的工作日也纳入休息范围，这属于调休。因调休而占用了原本的工作日，就需要在随后的周末时间补回这些工作日。
国庆节放假，10月1日至3日是法定的节日，必须放假；而4日至7日是周六周末调休的结果，只要以后补休的，就没有加班工资。而你国庆节后不满一个月就离职了，公司完全可以在一个月中剩下的几天里，安排你补休，这个解释是合理的。
正常出勤的工资计算若员工完整出勤一个月，用人单位需按劳动合同中约定的月工资标准全额支付工资。例如，合同约定月工资为8000元，则当月工资即为8000元，无需额外折算。未满一个月的工资折算若员工未完整出勤一个月（如入职、离职当月），工资需按实际出勤天数折算。
工作不满一个月的工资，主要按实际出勤天数折算，核心公式为：日工资=月工资÷275天，再乘以实际出勤天数。基础折算规则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为275天（计算公式：365天-104天休息日=261天，261天÷12个月=275天）。
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